Quand le bâtiment va…
Le 27 février, le CFA BTP, situé à Poix-Terron dans les Ardennes, a effectué sa 1ère opération portes ouvertes et avec près d’un demi-millier de visiteurs accueillis. Les responsables du Centre de formation des Apprentis sont satisfaits du succès de l’opération. Ils ont présenté les 12 métiers actuellement proposés mais également fait découvrir et informer sur les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics. Site internet : www.cfabtp-ardennes.fr
|
|
Summer School sur la découverte des métiers à Troyes.
Créée en 2009, la Summer School propose en juillet un séjour thématique sur les métiers du bâtiment, du tourisme et du design. Ce concept de découverte des métiers aux jeunes de la 4è à la 1ère a été mis en place par l'ESC Troyes, Les Compagnons du Devoir et l'ESAA.
|
|
Le Master de Dauphine mise sur l’apprentissage.
Depuis deux ans, les étudiants du Master en logistique - Management et économie des réseaux (niveau Bac +5) de l’Université de Paris-Dauphine partagent leur temps entre les bancs de la fac et les bureaux de l’entreprise. En formation initiale ou continue avec 432 h de cours et un stage en entreprise de six mois.
|
|
Restauration : accord social étendu, apprentissage revu.
Contrepartie à la baisse de la TVA, l'accord social dans la restauration va être étendu. L'objectif des 20 000 apprentis conduit à rénover leur formation. Un comité de pilotage national de la formation en alternance sera mis en place à la fin du semestre. Objectif : permettre de préciser le rôle des différents acteurs, dresser un classement des centres de formation et mieux communiquer sur les filières.
|
|
Les meilleurs outils pour recruter les jeunes.
Inquiet de la hausse du chômage des jeunes, le gouvernement parie sur l’alternance avec des mesures ciblées. La Chambre de commerce et d’industrie de Paris a publié en janvier 2010 une étude montrant que 50 % des apprentis issus de ses écoles obtiennent un emploi moins de 3 mois après l’obtention de leur diplôme. Selon une autre étude de la CCIP, les entreprises françaises, mais aussi allemandes et britanniques, convergent sur un point : l’apprentissage est le dispositif de formation le plus efficace pour l’insertion professionnelle des jeunes. Et pourtant, en France, la formation en alternance est en perte de vitesse depuis 2000.
|
|
CAP Esthétique-cosmétique : une cure de jouvence.
Depuis cinq ans, le Lycée professionnel Sainte-Marie à Epernay propose une filière Esthétique-cosmétique avec la préparation d’un CAP en deux ans, qui permet d’envisager un Bac pro Esthétique-cosmétique-parfumerie, un Bac pro Commerce ou Vente ou un BP esthétique par la voie de l’apprentissage.
|
|
Lycée Saint-Jean-Baptiste de La Salle à Reims : ils en pincent pour l’audiovisuel.
Le BTS audiovisuel de Saint-Jean-Baptiste de La Salle à Reims comporte quatre options : techniques d'ingénierie et exploitation des équipements, montage et post-production, métiers du son et gestion de production. Le lycée reçoit 350 à 500 dossiers pour 48 places.
|
|
Développer l’apprentissage et l’alternance.
Afin de lever les freins structurels qui entravent le développement de l’alternance en France et pour atteindre en 2015 l’objectif d’un jeune sur cinq formé en alternance, Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat à l’Emploi, prend l’initiative de lancer des ateliers de l’apprentissage et de l’alternance pour répondre à des questions concrètes. Depuis le 15 janvier 2010, un site Internet dédié à ces ateliers vous permet de témoigner sur votre expérience, et de vous exprimer sur ce que vous souhaitez améliorer ou changer sur l’alternance. Pour une réforme de l’apprentissage et de l’alternance, participez au débat sur www.ateliers-apprentissage.fr ou www.ateliers-alternance.fr. (Texte intégral)
|
|
Ecologie : 25 % d’énergies renouvelables.
Le 22 janvier, au Centre de formation d’apprentis de Poix-Terron, le préfet des Ardennes a invité les acteurs économiques du département à la présentation du Schéma départemental de développement des énergies renouvelables. Florence Gouache, la sous-préfète de Rethel, a présenté les grandes lignes de cette démarche, dont l’objectif est d’arriver à 25 % d’énergies renouvelables ou à 33 % pour la consommation d’énergie dans le département, à qui ce dossier peut permettre de devenir un leader dans le secteur des énergies renouvelables. Au cours de cette réunion, le préfet a proposé de rassembler les acteurs économiques autour d’un temps fort départemental qui pourrait être un salon des bioénergies.
|
|
Actu 51 - Formation, emploi.
20 janvier 2010 : signature à la Préfecture de la Marne d'une charte d’engagement régional pour la mise en place d’actions concertées en faveur de la formation et de l’emploi des jeunes en Champagne-Ardenne. Ce sont les services de l’Etat et de la Région, les partenaires sociaux, les missions locales et les points d’accueil et d’orientation qui sont mobilisés pour renforcer l’accompagnement et la sécurisation des parcours des jeunes vers l’emploi, développer l’alternance et adapter les offres de formation aux besoins du territoire. (Texte intégral)
|
|
La formation c’est leur point fort.
Implantée dans tout le département haut-marnais, l’association Poinfor dispense des formations, pour les jeunes et les adultes présentant des difficultés sociales, au sein de son atelier chaumontais. Menuiserie, mécanique, construction, graphisme et sculpture constituent les spécialisations proposées par l’organisme. Entre l’apprentissage et le développement de leur projet professionnel, les stagiaires s’apprêtent à vivre une année 2010 riches en réalisations.
|
|
Première formation d’aide à domicile.
Pour la première fois dans le Vouzinois, le Greta des Ardennes, soutenu par la Région, organise une formation d’aide à domicile. La Mention complémentaire aide à domicile (MCAD) est un diplôme de l’Education nationale de niveau 5 qui ouvre aussi au travail en structure et permet de valider certains modules de l’aide-soignant.
|
|
L'Epide de Langres présenté à 19 jeunes Vitryats à la Mission locale : la discipline pour trouver sa voie.
Les Epide (Etablissements publics d'insertion de la défense) sont des internats à l'organisation quelque peu militaire, réservés aux jeunes de 18 à 22 ans en échec et sans qualification. Des formations professionnelles et des stages en entreprises leur sont notamment proposés. L'Epide de Langres en Haute-Marne compte 75 élèves, dont 11 Vitryats intégrés récemment.
|
|
Sedan - Une deuxième chance.
L’E2C Champagne-Ardenne (Ecole de la 2ème chance), qui vient d’ouvrir une antenne à Sedan, accueille déjà une trentaine de jeunes âgés de 16 à 26 ans. En plus des cours de remise à niveau en français, mathématiques et informatique, les élèves se familiarisent avec le monde de l’entreprise en effectuant des stages dans des sociétés locales. L’objectif final est de les amener vers des contrats pro ou d’apprentissage. Ils perçoivent entre 130 € et 600 € par mois suivant le profil. L’E2C est un projet porté par le CFPPA de Rethel et financé par la Région Champagne-Ardenne (43 %), l’Etat (30 %) et le Fonds social européen (25 %).
|
|
Givet - Elèves de 3ème du lycée Vauban : 25 sésames pour l’emploi.
A partir du 19 janvier, les élèves de 3ème du lycée Vauban en option découverte professionnelle, vont être accueillis dans 25 entreprises de la Pointe. Le 7 janvier, les contrats ont été signés entre les représentants d’entreprises et les stagiaires.
|
|
Charleville-Mézières - Nouvelle formation au Greta des Ardennes : l’aide médico-psychologique au plus près de la dépendance.
14 personnes suivent actuellement une formation professionnelle d’aides médico-psychologique au Greta des Ardennes. Auparavant, le centre de formation le plus proche pour obtenir le DEAMP (diplôme d’Etat d’aide médico-psychologique) était situé à Châlons-en-Champagne. Après avoir obtenu leur diplôme, ils pourront prétendre à des postes en milieu hospitalier, maisons d’accueil spécialisé, maisons de retraite ou auprès d’organismes pratiquant les soins à domicile afin d’accompagner les malades ou personnes âgées dans la vie quotidienne.
|
|
Les incitations à l'apprentissage ne convainquent pas les patrons de PME.
Selon un sondage Ipsos-Fondation d'Auteuil, les récentes incitations gouvernementales ne suffisent pas à convaincre les patrons de PME d'embaucher plus d'apprentis. Seuls 40 % des chefs de petites entreprises jugent les mesures destinées à favoriser l'apprentissage "efficaces".
|
|
Le gouvernement plaide pour plus d’alternance.
Un jeune sur cinq formé par l’alternance d’ici 2015, c’est l’objectif que s’est fixé Laurent Wauquiez, le secrétaire d’Etat à l’Emploi. Pour cela, le gouvernement souhaite prendre en compte l’alternance lors de la passation des marchés publics et mettre en œuvre un portail Internet impliquant l’Etat, Pôle emploi et les organisations patronales. En parallèle, Laurent Wauquiez a lancé 3 ateliers sur l’amélioration du quotidien des apprentis, l’élargissement de l’alternance à tout type d’étude et la simplification des démarches pour les employeurs. Des résultats sont espérés pour la prochaine rentrée.
|
|
Apprentissage : de la formation à la transmission.
Horticulteur et maraîcher à Dommarien en Haute-Marne, Philippe François, des Jardins de Dommarien, est maître d'apprentissage, ce qu'il considère comme un véritable engagement et un devoir pour les futures générations. Actuellement, il accueille quatre stagiaires dans ses Jardins (dont la production est certifiée bio depuis octobre). Si le réseau des maîtres d'apprentissage existe bien, la Chambre d'agriculture aimerait l'étendre davantage, d'autant que cette année le secteur agricole compte 90 apprentis, soit 20 de + que l'an passé.
|
|
Avize - Formation mécanique machinisme viticole au CFFPA : un métier à la clé.
Cette formation, qui s'étendra de février à juin 2010, prévoit 560 heures au centre et 6 semaines de stage de travaux viticoles. Elle s'adresse aux demandeurs d'emploi, par le biais du Pôle emploi de la mission locale. Elle est ouverte également aux bénéficiaires de congé individuel de formation. Son financement est assuré par le Conseil régional. Elle prépare à l'examen agro-équipement de la corporation des vignerons. Contact : Catherine Delbecque, directrice - tél. 03 26 57 97 49.
|
|
Accueil > Actualité
